Jak iść na urlop macierzyński tak opłacalnie, jak to możliwe

Będąc w interesującej pozycji, każda kobieta czuje się szczęśliwa i myśli, że każdy powinien być dla niej szczęśliwy. Tylko koledzy nie mogą się cieszyć z tego wydarzenia. Jednak nie musisz się denerwować, ale musisz myśleć tylko o swoim dziecku. Pracownicy mogą być przygotowani na to wydarzenie. Jeśli zrobisz to dobrze, nie będzie punktów ujemnych.

Nie myl koncepcji!

Na mocy dekretu wszyscy rozumieją, ile czasu kobieta spędza w domu obok swojego dziecka. W tym czasie nie uczestniczy w swojej pracy. Termin ten nie jest używany w przepisach. Nazywa się to zwolnieniem i daje:

  • W związku z ciążą i porodem;
  • Aby dbać o noworodka.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 255 zawiera szczegółowe informacje na temat urlopu macierzyńskiego. Dekret pierwszego rodzaju jest prenatalny i poporodowy. To wszystko jest formalnością, ponieważ gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, kobieta natychmiast otrzymuje pieniądze.

Jak zgłosić swoją emeryturę?

Jak iść na urlop macierzyński Aby oficjalnie potwierdzić ciążę, musisz odwiedzić klinikę przedporodową. Następnie możesz porozmawiać ze swoim przełożonym i opowiedzieć mu o swojej interesującej pozycji.

Kobieta w ciąży, szefowa jednostki, może zebrać swoich pracowników w wolnym czasie, bez naruszania etyki swojej organizacji, w kawiarni, aby poinformować ich o tej radosnej wiadomości. Należy to zrobić z wyprzedzeniem, aby nadszedł czas na przeniesienie wszystkich ich spraw do wiarygodnych pracowników. Przez sześć miesięcy możesz rozliczyć każdy niuans.

Musisz zacząć planować, aby właściwie rozdzielić czas pozostały do ​​wydania dekretu, a następnie przedyskutować go ze swoim kierownictwem i pracownikami.

Jak iść na urlop macierzyński? Dokumenty!

Dokumenty dotyczące urlopu macierzyńskiego należy składać na czas i prawidłowo, w przeciwnym razie w przyszłości mogą wystąpić nieprzyjemne niespodzianki.

  • Rejestracja urlopów macierzyńskich w szpitalu odbywa się w trzydziestym tygodniu ciąży. Jego czas trwania wynosi sto czterdzieści dni. Okazuje się, że siedemdziesiąt dni na przygotowanie się do porodu i tyle samo dni na poród. Jeśli ciąża jest wielokrotna, rejestracja listy chorych odbywa się dwudziestego ósmego tygodnia. Jego okres wynosi 194 dni.
  • Jeśli poród jest przedwczesny, rejestracja w szpitalu jest przeprowadzana przez 156 dni u lekarza szpitala położniczego.
  • Jeśli wystąpią jakiekolwiek komplikacje podczas porodu lub wypisu, dodatkowe zwolnienie chorobowe jest wydawane na okres szesnastu dni.
  • Kwestię listy chorych sporządza ginekolog-położnik z poradni dla kobiet. Ponadto wydanie tego dokumentu może spowodować powstanie lokalnego terapeuty. Nie ma znaczenia, lekarz prywatnej lub publicznej instytucji medycznej wydał listę chorych. Dokument może zostać wydany przez jednego i drugiego lekarza.
  • W przypadku wykrycia chorób wymagających terminowego wyleczenia w szpitalu lub w warunkach dziennego szpitala, rejestracja dokumentu szpitalnego może nastąpić wcześniej. Możesz być również leczony w domu, a następnie zostanie wydana zwykła lista chorych. Otrzyma odpowiednią płatność.
  • Aby wypełnić formularze, użyj drukowanych liter. Konieczne jest upewnienie się, że wszystkie plomby zostały umieszczone na dokumencie: prostokątna pieczęć i dwie trójkątne plomby. Na nich powinno być widoczne nazwisko organizacji medycznej, która wydała zwolnienie lekarskie. Wymagane jest dokładne sprawdzenie wszystkich informacji wskazanych na papierze, aby w dziale księgowości i dziale personalnym nie mogli znaleźć niczego. Na podstawie tego dokumentu możesz napisać wniosek o urlop macierzyński.

Jak iść na urlop macierzyński wcześniej?

Przebieg ciąży u wszystkich kobiet odbywa się zgodnie ze stanem ich ciała. Zgodnie z rosyjskim prawem, gdy ciąża osiągnie trzydziesty tydzień, urlop macierzyński jest wydawany na pracownicę w ciąży. Tylko niektóre kobiety ze względu na stan zdrowia nie mogą czekać na ten okres. Nie mają innego wyjścia, jak tylko szukać rozwiązania, aby wyjechać na wakacje przed nadejściem terminu.

  • Kobieta w złym stanie zdrowia powinna skontaktować się z lekarzem ogólnym w celu zbadania i otrzymania listy chorych. To będzie podstawa do niedziałania. W obecności konkretnej choroby należy odwiedzić wysoce wyspecjalizowanego specjalistę: kardiologa, neuropatologa lub innego lekarza.
  • Jeśli ciąża ma komplikacje, może wystąpić poronienie, a następnie skonsultuj się z miejscowym ginekologiem w celu wykonania badania, otrzymasz skierowanie do szpitala na leczenie, a następnie otrzymasz listę chorych.
  • Również pracownica w ciąży ma możliwość otrzymania płatnego urlopu. Jest wydawany corocznie. Doświadczenie nie wpływa na to. W ostateczności zostanie wydany urlop bezpłatny.
  • W obecności dzieci poniżej czternastego roku życia ciężarna matka może skorzystać z listy chorych otrzymanej w związku z chorobą dziecka.

Zanim kobieta w ciąży pójdzie na urlop macierzyński, musi natychmiast omówić wszystkie kwestie związane ze współpracą ze współpracownikami. Powinien wcześniej ustalić, jak się z nimi komunikować podczas nieobecności w pracy. Niech pracownicy taktyczni podejmą rozwiązanie swoich problemów bez jej interwencji lub zwrócą się do swoich pytań w określone dni przygotowywane przez pracownicę w ciąży.

Podczas dekretu kobieta powinna myśleć tylko o sobie i swoim dziecku! A praca będzie czekać...

Urlop macierzyński na Ukrainie: jak wydawać i wychodzić na urlop macierzyński

11.02.2019

Urlop macierzyński na Ukrainie odbywa się w kilku etapach. Prawo to reguluje Kodeks pracy. Obowiązujące przepisy Ukrainy przewidują również opłaty ubezpieczeniowe za narodziny dziecka, których termin i kwota są jasno określone przez państwo w zależności od szeregu szczególnych okoliczności.

Kiedy idziesz na urlop macierzyński?

Zgodnie z prawem pracy Ukrainy, urlop macierzyński jest przewidziany na 70 dni kalendarzowych przed planowaną datą urodzenia. To jest 30 tydzień ciąży. Oblicz datę zwolnienia na urlopie macierzyńskim musi położnik, który prowadzi ciążę. Wydaje również odpowiednie wskazówki dla celów urlopu macierzyńskiego, certyfikat 147 / y.

W 30 tygodniu ciąży można skorzystać z urlopu prenatalnego i poporodowego. Po urodzeniu dziecka należy dostarczyć kserokopię aktu urodzenia w miejscu zatrudnienia, nauki lub lokalnego biura opieki społecznej, aby uzyskać następny etap urlopu macierzyńskiego, który będzie trwał do ukończenia przez dziecko 3 lat.

Jak wydać dekret?

Oficjalnie zatrudnione przyszłe matki składają dokumenty w miejscu pracy:

Uzyskaj pomoc w konsultacji z kobietami 147 / yi przekaż ją do działu księgowości w miejscu zatrudnienia.

Złóż pisemny wniosek o urlop.

Prywatni przedsiębiorcy dokonują również odliczeń ubezpieczeniowych i mają prawo do podjęcia decyzji i wsparcia państwa. Dekret dla prywatnego przedsiębiorcy wydaje się za pośrednictwem lokalnej Rady Ubezpieczeń Społecznych, w której składane są następujące dokumenty:

zaświadczenie lekarskie o dostarczeniu dekretu ustalonej próby;

pisemny wniosek o urlop macierzyński;

dokumenty potwierdzające rejestrację FLP;

kopia jednorazowej płatności podatku.

Bezrobotne kobiety otrzymują również wsparcie rządowe. Możesz przesłać dokumenty do Departamentu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu zamieszkania lub rejestracji. Do rejestracji wymagane jest podanie:

zaświadczenie z konsultacji kobiet;

kopia i oryginalny skoroszyt, paszport i TIN;

zaświadczenie podatkowe potwierdzające brak rejestracji FLP;

świadectwo dochodów przez cztery miesiące;

zaświadczenie z giełdy pracy o braku płatności;

kopia aktu małżeństwa;

konto bankowe do płatności przelewem.

Dla kobiet studentom przysługuje urlop akademicki, podczas gdy przyszła mama ma również gwarancję wszystkich świadczeń zapewnianych przez państwo przez urodzenie. Dokumenty, które należy dostarczyć instytucji:

pisemne oświadczenie z prośbą o przyznanie urlopu;

zaświadczenie z konsultacji kobiet.

Urlop akademicki jest przyznawany na okres półtora roku, w razie potrzeby po urodzeniu może zostać przedłużony na ten sam okres. Płatność za ciążę jest dokonywana osobno, za pośrednictwem lokalnego wydziału ochrony socjalnej. Aby to zrobić, będziesz musiał złożyć wniosek, dostarczyć certyfikat potwierdzający brak płatności drugiemu rodzicowi, załączyć kopię zlecenia na przydzielenie urlopu akademickiego.

Jak wypłacany jest urlop macierzyński?

Wsparcie państwa dla matek zapewnia Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Od kilku lat zasiłek na opiekę nad dzieckiem wynosi 41 280 UAH. Liczba dzieci nie jest brana pod uwagę, wszystkie matki otrzymują stałą kwotę.

Po urodzeniu akt urodzenia, paszport i rachunek bankowy należy złożyć w lokalnym biurze zabezpieczenia społecznego. Jedna płatność wynosi 10 000 UAH, pozostała kwota jest podzielona na miesięczne płatności do trzeciego roku życia. To wsparcie państwa jest udzielane wszystkim kobietom, niezależnie od aktywności w czasie ciąży. Anuluj płatność w przypadku:

niewłaściwe wykorzystanie świadczeń;

pozbawienie praw rodzicielskich;

decyzja sądu o wycofaniu dziecka;

Ponadto wypłacane są świadczenia prenatalne i porodowe. Ich wielkość jest obliczana na podstawie liczby dni pobytu na urlopie macierzyńskim i średniej pensji za dzień pracy lub stypendiów, świadczeń socjalnych za resztę.

Cechy naliczania zasiłków macierzyńskich na Ukrainie

Kodeks pracy Ukrainy ustanawia określoną liczbę dni urlopu, które należy zapłacić:

70 dni kalendarzowych przed dostawą i 56 dni po;

70 dni przed porodem i tyle samo dni kalendarzowych po porodzie przy przewożeniu dwóch lub więcej dzieci, również w przypadku porodu z powikłaniami;

56 dni dla opiekunów od adopcji dziecka;

180 dni dla obywateli dotkniętych elektrownią jądrową w Czarnobylu.

Świadczenia są wydawane na podstawie wniosku w miejscu zatrudnienia lub w funduszu ubezpieczeń społecznych i naliczane są od pierwszego dnia urlopu. Naliczanie zatrudnionych kobiet podlega opodatkowaniu w wysokości 22% i 8,41% w przypadku niepełnosprawności pracownika. Podatki dla pracownika wymieniają firmę, w której jest zatrudniony.

Płatności dla kobiet, które poszły na urlop macierzyński z oficjalnej pracy, oblicza się według średniego wynagrodzenia za ostatni rok. Aby to zrobić, roczna kwota wynagrodzenia jest dzielona przez liczbę dni roboczych, tym samym ustalając średnią pensję na dzień. Ponadto wynikowa kwota jest mnożona przez wymaganą liczbę dni macierzyńskich.

Na przykład: pracownik otrzymuje 7000 UAH. miesięcznie, w tym samym czasie za rok korzystała ze szpitala przez 10 dni, zgodnie z którym otrzymywała 1500 UAH, a jej wynagrodzenie za ten miesiąc wynosiło 3800, za faktyczną liczbę dni roboczych. W celu obliczenia rocznej wypłaty wynagrodzenia dla szpitala nie bierze się pod uwagę, ponieważ nie jest on opodatkowany. Łączna kwota rocznej pensji wyniesie 80 800 UAH. (7000x11 i + 3800). Aby obliczyć kwotę na dzień, należy podzielić kwotę płatności rocznej przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym. Termin szpitala nie jest brany pod uwagę, więc otrzymujemy 227,6 UAH. Wysokość świadczenia w przypadku przyznania 126 dni urlopu wyniesie 28 677,6 UAH. Aby uzyskać takie dane, kwotę otrzymaną dziennie należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu.

Dla studentek oblicza się na podstawie stypendium lub minimum egzystencji, zapewniając jednocześnie możliwość wyboru świadczeń. Kalkulacja świadczeń dla przedsiębiorców i bezrobotnych jest obliczana na podstawie minimum egzystencji ustalonego dla pełnosprawnych obywateli. Od ustalonej kwoty należy zapłacić 25% miesięcznie. Aby obliczyć łączną kwotę, należy odliczyć od kwoty minimum egzystencji 25%, a następnie odjąć kwotę na dzień, podzielić uzyskaną wartość przez 30 dni kalendarzowych i pomnożyć codzienną płatność przez liczbę dni wymaganych na wakacje.

W tej chwili płaca wynosi 1921 UAH. 25% tej kwoty wynosi 480,25 UAH. Dzienny dochód wyniesie 16 UAH. Za łączną kwotę świadczeń powinien wynosić 14,8 UAH. pomnożyć przez liczbę dni macierzyńskich. Przy wyznaczaniu wakacji 126 dni łączna kwota do zapłaty wyniesie UAH 2016.

Jednocześnie państwo ustanowiło wyraźny limit, powyżej i poniżej którego przydział nie jest przypisany. Ustanowiono specjalne ograniczenie dla obywateli, których doświadczenie ubezpieczeniowe w ciągu ostatniego roku było krótsze niż sześć miesięcy.

Jak iść na urlop macierzyński

Co to jest dekret lub urlop macierzyński

Dekret ludowy to urlop macierzyński, który zgodnie z prawem obejmuje urlop macierzyński (składa się z urlopu przed porodem i po porodzie) i urlopu rodzicielskiego.

Kiedy idziesz na urlop macierzyński

Jak tylko kobieta dowiaduje się, że spodziewa się dziecka, powinna skonsultować się z lekarzem i zostać zbadana. Lekarz nie tylko pomoże upewnić się, że ciąża przyszła i postępuje normalnie, ale także wyznacza wstępną datę porodu (DA), na podstawie której planowane są dalsze działania pracodawcy w celu uwolnienia kobiety z pracy.

Przy normalnie rozwijającej się ciąży pojedynczej urlop macierzyński trwa 30 tygodni.

O której kobiecie z ciążą mnogą chodzi na urlop macierzyński, decyduje lekarz, ale zwykle zdarza się to w 28 tygodniu. Wiele kobiet decyduje się na to, ile wyjeżdża na urlop macierzyński, korzystając z corocznego urlopu tuż przed urlopem macierzyńskim. Tak więc urlop macierzyński można rozpocząć nawet wcześniej - po 25 tygodniach. Inne kobiety pracują do czasu urlopu macierzyńskiego w trakcie tygodnia porodu.

Kiedy możesz iść na urlop macierzyński, lekarz w klinice przedporodowej daje kobiecie szereg dokumentów niezbędnych pracodawcy przy ubieganiu się o urlop macierzyński:

  • zaświadczenie o niezdolności do pracy z okresem ciąży wskazanym w nim i DA;
  • zaświadczenie o rejestracji przed 12. tygodniem ciąży;

Wydano również akt urodzenia zawierający trzy kupony, jego pracodawca nie musi go dostarczać.

Urlop macierzyński

Po otrzymaniu od pracownika wszystkich dokumentów, w tym wniosku o urlop macierzyński, pracodawca musi wypłacić dodatek w ciągu dziesięciu dni. Ważne jest, aby wiedzieć, że zasiłek jest faktycznie wypłacany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ludności (FSS), pracodawca po prostu dokonuje obliczeń. Jeśli kobieta nie otrzyma płatności po dziesięciu dniach, ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy lub prokuratury.

Ponadto, pomimo faktu, że w porozumieniu z pracodawcą kobieta może kontynuować pracę nawet po 30 miesiącach ciąży, zaleca się zorganizowanie urlopu macierzyńskiego w określony sposób, tak aby kobieta nie utraciła możliwości otrzymywania świadczeń, a także podczas trudnego porodu lub porodu dziecko miało okazję mieć więcej czasu na opiekę nad nim niż planowała w czasie ciąży. Jest również przydatny dla samego pracodawcy, aby uniknąć ewentualnych oskarżeń pracownika w ciąży i odwołania się do organów kontrolnych.

Okres urlopu macierzyńskiego jest obliczany w zależności od wielu czynników (jak postępuje ciąża, kiedy wyjeżdżają na urlop macierzyński, czy ciąża jest wielokrotna itp.).

Przebieg ciąży

Termin prenatalny

70 dni kalendarzowych

84 dni kalendarzowe

Wpływ promieniowania, żyjącego na obszarach skażonych radioaktywnie

90 dni kalendarzowych

Poród

Termin urlopu poporodowego

Zwykły poród, a także adopcja noworodka

70 dni kalendarzowych

Skomplikowana poród (cesarskie cięcie)

86 dni kalendarzowych

Poród dwójki dzieci lub adopcja dwóch noworodków

110 dni kalendarzowych

Wcześniaki do 30 tygodnia życia, dziecko rodzi się żywe

156 dni kalendarzowych

Przedwczesne narodziny do 30 tygodni, dziecko rodzi się martwe

86 dni kalendarzowych

Jeżeli okres urlopu macierzyńskiego zbiega się z urlopem wychowawczym przed osiągnięciem przez dziecko wieku trzech lat, kobieta otrzymuje obydwa świadczenia, ponieważ zasiłek macierzyński jest wypłacany niezależnie od zasiłku wychowawczego do trzeciego roku życia.

Urlop rodzicielski

Niezwłocznie po zakończeniu urlopu macierzyńskiego należy napisać wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego dla dziecka do półtora roku lub do trzech lat. Pracodawca wypłaca ten urlop z funduszy FSS, a jeśli młoda matka jest indywidualnym przedsiębiorcą lub jest bezrobotna, świadczenie jest wydawane przez fundusz ubezpieczeniowy lub usługi socjalne.

W okresie, w którym dziecko osiągnie wiek trzech lat, praca i pozycja kobiety pozostają u kobiety, a czas poświęcony na opiekę nad dzieckiem jest uwzględniony w ogólnym i nieprzerwanym doświadczeniu zawodowym. Kobieta ma prawo do pracy w dowolnym momencie podczas urlopu pielęgniarskiego. Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin, świadczenie jest wypłacane. W przypadku świadczenia w pełnym wymiarze czasu świadczenie przestaje być wypłacane.

Kobieta w ciąży i kobieta na urlopie macierzyńskim są chronione kodeksem pracy, co oznacza, że ​​nie można jej zwolnić, a jej wynagrodzenie nie może zostać obniżone, nie można jej wymagać od pracy w weekendy, godziny nocne, godziny nadliczbowe i podróże służbowe są zabronione.

Kobieta po urlopie macierzyńskim i po urlopie wychowawczym ma prawo do corocznego płatnego urlopu.

Ojciec na urlopie wychowawczym

Urlop macierzyński dla dzieci w wieku do trzech lat można zorganizować nie tylko dla matki, ale także dla każdego innego członka rodziny, który faktycznie zajmie się dzieckiem. Ważne jest, aby ten członek rodziny (najczęściej ojciec) był oficjalnie zatrudniony, aby móc ubiegać się o zasiłek opiekuńczy. W pracy ojciec dziecka będzie musiał okazać świadectwa z pracy matki:

  • że matka odmawia urlopu rodzicielskiego;
  • że matka nie powinna opiekować się dzieckiem.

Oprócz tych certyfikatów ojciec dziecka pisze wniosek o urlop wychowawczy i zgodnie z art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa odmówić ojcu tego prawa, zachowując swoje stanowisko i wynagrodzenie za okres urlopu.

Ponadto prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego, a tym samym prawo do zasiłku, może zostać przeniesione z jednego członka rodziny na drugiego, na przykład jeśli matka jest chora i nie może opiekować się dzieckiem. W tym przypadku pisze do pracodawcy oświadczenie o konieczności przerwania urlopu wychowawczego w celu przeniesienia tego prawa na ojca.

Jeśli rodzina ma dwoje lub więcej dzieci, matka ma prawo do urlopu, aby opiekować się jednym dzieckiem, a ojciec dziecka po drugim.

Urlop macierzyński na Ukrainie: kiedy wyjeżdżają na urlop macierzyński i jak obliczane są płatności


Narodziny dziecka to nie tylko przyjemne chwile. To duża strata. Kobieta w późnej ciąży jest trudna do pracy, a zaraz po urodzeniu każda matka chce poświęcić każdą sekundę swojego dziecka. Dlatego państwo zapewnia urlop macierzyński na Ukrainie. Przepisy wyraźnie określają wszystkie zasady, tak aby każda kobieta czuła się mniej lub bardziej chroniona.

Cel urlopu macierzyńskiego

Wiele kobiet pracuje przed dekretem i planuje to zrobić przed samym porodem. Ale to duży błąd. Po 30 tygodniach kobieta w ciąży nie zawsze może kontrolować swoje emocje i potrzebuje odpoczynku. Państwo dba o zdrowie kobiety i nienarodzonego dziecka, dlatego zapewnia płatny urlop. Fundusz socjalny płaci kobietom w ciąży 100% oficjalnego wynagrodzenia. Dlatego w kwestii finansowej nie ucierpi, ale pod względem zdrowia, zarówno fizycznego, jak i psychicznego, wygra.

Płatności macierzyńskie na Ukrainie

Który tydzień jest na urlopie macierzyńskim? Czy można to zrobić wcześniej czy później? Prawo Ukrainy przewiduje następujące postanowienia:

  • Jeśli ciąża i poród przebiegały bez patologii, kobieta jest podawana 70 dni przed porodem, a następnie 56 dni po porodzie. W przypadku problemów i komplikacji podczas porodu, a także matek bliźniąt, zapewniamy 70 dni i po porodzie.
  • Jeśli obywatele zdecydują się na tak ważny krok jak adopcja dziecka, wówczas jedno z rodziców otrzymuje 56 dni wolnego od pracy.
  • Matki dotknięte awarią w Czarnobylu otrzymują zwolnienie na 6 miesięcy.

Płatności dekretowe na Ukrainie dokonywane są przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Rozliczenia rozpoczynają się od pierwszego dnia urlopu macierzyńskiego. Nie zapominaj, że wszystkie dokumenty do przetwarzania płatności muszą minąć nie później niż rok po wydaniu dekretu.

Urlop macierzyński i wychowawczy to dwie różne rzeczy. Po zakończeniu pierwszej kobiety może wydać drugą. Ostatnio zdarzają się częste przypadki, gdy urlop ten jest wydawany innemu członkowi rodziny, a kobieta nadal pracuje. Takim krewnym może być ojciec dziecka, jego babcia lub dziadek - ten, który faktycznie troszczy się o dziecko.

Na wzajemną prośbę rodzica i jego pracodawcy możesz zorganizować częściowe wyjście do pracy lub pracy w domu.

Bezrobotni i pracujące matki na urlopie macierzyńskim

Kobiety, które nie pracowały przed ciążą, mają również prawo do urlopu macierzyńskiego. Zatem w 2018 r., A także w 2017 r., Kobieta, która nie została potrącona do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, może liczyć na wsparcie finansowe państwa. Cały pakiet dokumentów należy przypisać FSS w miejscu zamieszkania kobiety w ciąży.

Jeśli kobieta studiuje i otrzymuje stypendium lub jest zarejestrowana w centrum zatrudnienia i otrzymuje pomoc dla bezrobotnych, może liczyć na 100% otrzymanej płatności. Kwota ta nie może być mniejsza niż 25% ustalonego minimum. Jeśli przyszła mama otrzyma dwie płatności, macierzyństwo może liczyć się tylko raz.

To samo dotyczy osób, które są urządzone jako prywatny przedsiębiorca. Zarówno bezrobotni, jak i biznesmeni są zainteresowani sposobem obliczania urlopu macierzyńskiego, do którego mają pełne prawo. Zarówno pierwszy, jak i drugi otrzymają za każdy miesiąc tylko 25% minimalnego dochodu. Jeśli od 1 stycznia 2018 roku minimum egzystencji wynosi 1700 UAH, to 25% to 425 UAH miesięcznie lub nieco ponad 14 UAH dziennie. Przed urodzeniem takich kobiet zapłaci 992 UAH, a po, jeśli przejdą bez komplikacji - 795 UAH. Niewiele, ale dzięki temu.

Ważne jest:

  • pożyczka w wysokości 0 procent na Ukrainie wydała już 8 firm kredytowych
  • w mniej niż 15 minut można uzyskać pożyczkę gotówkową bez zaświadczenia o dochodach
  • za rejestrację paszportu, numeru NIP i dostępu do Internetu w trybie online

Jak opłacani są płatnicy macierzyństwa?

A zatem, jak wiele macierzyństwa jest interesujące dla wielu. Wszystko jest łatwe. Kobieta, która pracuje, może liczyć na 100% jej wynagrodzenia. Doświadczenie ubezpieczeniowe w tym samym czasie nie ma wpływu na kwotę. Bez względu na to, jak długo kobieta pracuje: 2 miesiące lub 2 lata.

Jak obliczyć macierzyństwo?

Obliczenia dokonywane są na podstawie średnich dziennych zarobków kobiet. W tym celu roczna pensja jest dzielona przez liczbę dni - będzie to średnia dla danego dnia. Następnie mnożona jest przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego - będzie to suma urlopu macierzyńskiego na ciążę i poród.
Pożyczki bez odmowy!

Przy obliczaniu nie należy wykorzystywać dni, w których kobieta przebywała na zwolnieniu chorobowym, na wakacjach na własny koszt lub w poprzednim dekrecie. Płatności te są opodatkowane:

  • 22% wypłacane przez organizację, w której pracuje kobieta w ciąży;
  • Jeśli pracownik ma status osoby niepełnosprawnej - 8,41%.

Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. W tym okresie weź wynagrodzenie za obliczenie macierzyństwa.

Jak wydać dekret

Jeśli kobieta pracuje, cały pakiet dokumentów jest dostarczany w miejscu pracy. Jeśli jest to bezrobotna kobieta, przedsiębiorca lub student, pakiet dokumentów należy zabrać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jak wydać dekret i jakie dokumenty będą wymagane:

  • Paszport matki lub inny dokument potwierdzający tożsamość osoby.
  • Certyfikat dziecka.
  • Oświadczenie o modelu ustawowym.

Opiekunowie muszą dostarczyć dokument adopcyjny.

Jak długo idą na urlop macierzyński?

Początkowo kobieta w ciąży czuje się euforycznie i jest gotowa przenieść góry. Ale czas mija i im bliżej do porodu, tym trudniej jest kobiecie wypełniać swoje obowiązki. Nie wszystkie prace mają wypełniać formularze, niektóre kobiety muszą ciężko pracować fizycznie. Dlatego im bliżej dnia X, tym bardziej jest ona zainteresowana: w jakim czasie przejść na dekret.

  1. W pierwszych dniach 30 tygodnia należy skontaktować się z poradnią przedporodową w celu uzyskania formularza pomocy 147 / y.
  2. Ten certyfikat należy przypisać do działu księgowości.
  3. Złóż oświadczenie skierowane do dyrektora organizacji.

W jaki sposób płaci się kobietom w ciąży? Po złożeniu powyższych dokumentów, płatność musi nastąpić w jednej kwocie na 126 dni, ale nie później niż 10 dni po skontaktowaniu się z działem księgowości.

W którym miesiącu bezrobotni wyjeżdżają na urlop macierzyński? W siódmym miesiącu kobiety muszą skontaktować się z kliniką przedporodową, aby uzyskać formularz 147 / y, a także dostarczyć do FSS:

  1. Skoroszyt + kopie stron.
  2. Paszport + kopia stron.
  3. Kod identyfikacyjny + kopia.
  4. Certyfikat podatkowy, że kobieta nie prowadzi działalności gospodarczej.
  5. Certyfikat z banku, aby otworzyć konto.
  6. Pomoc z CZ, że kobieta w ciąży nie jest zarejestrowana i nie otrzymuje żadnych płatności.
  7. Świadectwo małżeństwa + kopia.

Aby nie chodzić kilka razy, całą listę dokumentów można znaleźć w telefonie.

Ile tygodni ma przedsiębiorczość kobiet na urlopie macierzyńskim? Tak jak inni - po 30 tygodniach. Wymagane dokumenty:

  1. Zastosowanie do FSS.
  2. Formularz pomocy 147 / y.
  3. Certyfikat rejestracji stanu wyjątkowego.

Wypłata będzie taka sama jak bezrobotnej kobiety.

Dekret opiekuńczy do trzech lat

Większość matek cieszy się macierzyństwem i nie jest oddzielona od swojego dziecka, przynosząc je do 3 roku życia. Stan w tym przypadku jest całkowicie po stronie matki. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z kobietą przebywającą na urlopie macierzyńskim. Ponadto okres ten powinien być liczony jako staż pracy pracownika.

Aby uzyskać pomoc dla dziecka do trzech lat, potrzebujesz:

  1. Oświadczenie
  2. Kopia wyciągu z zamówienia pracodawcy.
  3. Akt urodzenia (kopia).
  4. Kopia umowy o pracę lub książki.
  5. Pomoc z miejsca nauki (dla uczniów mam).
  6. Zaświadczenie o braku jakichkolwiek płatności z tytułu bezrobocia.
  7. Certyfikat rejestracji dla mam-przedsiębiorców.
  8. Decyzja o adopcji (dla rodziców adopcyjnych).

Jeśli nie jest matką, ale inny członek rodziny jest zaangażowany w opiekę nad dzieckiem, potrzebna będzie pomoc tej osobie.

Ile płacą

Ile płacą za dziecko? Od kilku lat kwota płatności się nie zmienia. Ona jest 41 280 UAH. Jednorazowa płatność nieco ponad 10 000 UAH, pozostała kwota jest podzielona na 3 lata i wypłacana co miesiąc. Liczba dzieci teraz nie ma znaczenia, płatność z tego tytułu się nie zmienia.

Płatność może zostać zatrzymana w przypadku:

  • Pozbawienie praw rodzicielskich odbiorcy.
  • Usunięcie dziecka z rodziny decyzją sądu.
  • Tymczasowe urządzenie dla dziecka na świadczenia państwowe.
  • Zakończenie opieki (dla opiekunów).
  • Niewłaściwe wykorzystanie pomocy finansowej.
  • Inne okoliczności.

Zastępcy okresowo podnoszą kwestię zwiększenia tych płatności, ale nigdy nie zaobserwowano pozytywnych zmian.

Rzeczywisty!

  1. Firma „Shvidko Groshi” działa od 2012 roku i udziela mikropożyczek na okres do 30 dni
  2. „Sea Groszy” pożycza również na 30 dni, ale maksymalna kwota pożyczki wynosi 10 000 hrywien
  3. Organizacja mikrofinansowa „Twoja gowiwochka” działa od ponad 5 lat i udziela pożyczek bez zabezpieczeń i poręczycieli

Od dekretu do dekretu

Istnieją również nieprzewidziane przypadki, gdy kobieta nie wróciła jeszcze do pracy po urodzeniu pierwszego dziecka, a ona już czeka na drugą. Jak wyjść z dekretu do dekretu na Ukrainie:

  1. Musisz udać się do działu księgowości, aby napisać nową aplikację.
  2. Konieczne jest ostrzeżenie władz o ich decyzji.
  3. Macierzyństwo będzie obliczane na podstawie ostatnich płatności, a nie wynagrodzenia.
  4. Możesz zorganizować nowe wakacje dla jednej z krewnych i otrzymać płatności dla obu dzieci. Dochód w tym przypadku zostanie pobrany przez osobę, która sama sporządzi dekret.

Pracodawca nie może zwolnić kobiety w tym okresie.

Niektóre dzieci chorują częściej niż inne. Z tego powodu nie mogą iść do ogrodu i potrzebują częstego leczenia. Niektórzy rodzice decydują się na przedłużenie dekretu o tym, kto troszczy się o dziecko do 6 lat.

Ale jak przedłużyć urlop macierzyński, czy potrzebujesz wstępnej wizyty w pracy i jak długo trwa przedłużony dekret? Jest to możliwe tylko po udzieleniu pomocy kliniki na temat bólu dziecka. Wnioski BCC są obowiązkowe. Aż do trzech lat krewny może wydłużyć do 6 lat dla siebie. Rozwiązanie stosunku pracy z osobą zawartą w dekrecie jest zabronione przez prawo, co prawda okres ten nie jest wliczany do doświadczenia ubezpieczeniowego.

Jeśli kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 6 lat i zajdzie w ciążę w tym okresie, lepiej jest, aby poszła do pracy i odeszła na urlop macierzyński. Matki zmuszone do opieki nad dzieckiem poniżej 18 roku życia nie mogą odmówić urlopu macierzyńskiego. Najważniejsze jest dostarczenie pakietu wszystkich dokumentów.

Urlop macierzyński

Zawartość kolekcji „Urlop macierzyński”:

03. Jeżeli zwolnienie lekarskie z powodu ciąży zostało wydane w trakcie:

08. Następujące wydarzenia:

01. Czas trwania wakacji

Warunki przyznawania i czas wypłaty świadczeń z tytułu ciąży i porodu określono w art. 25 ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

W pierwszej i drugiej części art. 25 ustalono, że świadczenie z tytułu macierzyństwa przysługuje ubezpieczonemu za okres urlopu związany z ciążą i porodem.

Czas trwania tego święta to:

01) 126 dni kalendarzowych, więc jest 70 kandelnarny dni przed narodzinami i 56 (w przypadku skomplikowanych narodzin lub narodzin dwóch lub więcej dzieci - 70) dni kalendarzowych po urodzeniu;

02) 180 dni kalendarzowych (tj. 90 - przed porodem i 90 - po porodzie) dla kobiet wskazanych 1-3 kategorii osób, które ucierpiały w wyniku katastrofy w Czarnobylu.

03) 56 dni kalendarzowych (jest 70 dni kalendarzowych w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwóch lub więcej dzieci, 90 dni kalendarzowych dla kobiet przypisanych do 1-3 kategorii osób, które ucierpiały w wyniku katastrofy w Czarnobylu), która adoptowała dziecko podczas dwóch miesiące od daty urodzenia wskazane w świadectwie urodzenia. Urlop jest przyznawany na okres od daty przyjęcia.

Od 01.01.2015 r. Świadczenia dla obywateli należących do 4. kategorii ofiar w wyniku wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu zostały anulowane. W związku z tym urlop macierzyński dla takiej kategorii osób jest przyznawany na zasadach ogólnych, a następnie trwa 126 dni kalendarzowych.

Formalnie art. 25 ustawy o ubezpieczeniu społecznym przewiduje prawo do tego rodzaju urlopu dla kobiet przypisanych do 4 kategorii osób, które ucierpiały w wyniku katastrofy w Czarnobylu. Ale ta kategoria kobiet w rzeczywistości nie może skorzystać z tych przywilejów, ponieważ od 1 stycznia 2015 r. W ustawie Ukrainy nr 791a-XII z dnia 27 lutego 1991 r. „W sprawie reżimu prawnego terytorium, które doświadczyło skażenia radioaktywnego w wyniku katastrofy w Czarnobylu”, nie ma definicji strefy wzmocnionej kontroli radioekologicznej (tj. 4 strefy).

02. O wynagrodzeniu urlopowym

W okresie urlopu macierzyńskiego ubezpieczonemu przyznaje się zasiłek macierzyński w formie wsparcia materialnego, kompensując utratę wynagrodzenia.

Szczegółowe informacje na temat celu i wypłaty świadczeń znajdują się na stronie Zasiłek macierzyński.

Wysokość wynagrodzenia macierzyńskiego jest obliczana w całości i jest przekazywana ubezpieczonemu w całości, niezależnie od liczby dni urlopu faktycznie wykorzystanych przed porodem.

Podstawą do przyznania zasiłku macierzyńskiego jest świadectwo inwalidztwa wydane zgodnie z ustaloną procedurą. Zgodnie z instrukcją nr 455, w miejscu obserwacji kobiety ciężarnej znajduje się zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.

Wsparcie materialne ubezpieczonych w związku z utratą wynagrodzenia (dochodu) w wyniku ciąży i porodu odbywa się zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych i postępowania nr 1266.

Po otrzymaniu listy chorych następuje odpowiednia decyzja komisji. O tym patrz decyzja Komisji w sprawie wypłaty zasiłków macierzyńskich (na przykładzie decyzji). Na temat funkcjonowania tej komisji patrz strona Komisji ds. Ubezpieczeń Społecznych.

Procedury obliczania i wypłacania zasiłku macierzyńskiego osobom ubezpieczonym mają wiele wspólnego z naliczaniem zwolnienia chorobowego. Ale są pewne różnice. Czytaj więcej - Obliczanie macierzyństwa (z przykładami).

Zobacz szczegółowe wideo na ten temat:

03. Jeżeli zwolnienie lekarskie z powodu ciąży jest udzielane podczas innego urlopu, innego zwolnienia chorobowego lub bezczynności

03.1. Tak samo jak inne wakacje.

Istnieją przypadki, w których urlop macierzyński na urlopie macierzyńskim rozpoczyna się w okresie rocznego (głównego lub dodatkowego) urlopu, urlopu bez wynagrodzenia, dodatkowego urlopu w związku z czesnym i urlopu twórczego.

W takich okolicznościach urlop związany z ciążą i porodem jest udzielany od dnia, w którym powstaje prawo do takiego urlopu.

Jednocześnie roczny płatny urlop jest przedłużany (zgodnie z art. 11 ustawy o wakacjach, bardziej szczegółowo - rozszerzenie i przeniesienie wakacji >>>).

03.2. Zbiega się z innym szpitalem

Wypłata pomocy na podstawie każdego orzeczenia o niepełnosprawności przeprowadzana jest zgodnie z wymogami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

Część trzecia art. 25 ustawy o ubezpieczeniu społecznym określa procedurę naliczania osób chorych w przypadku, gdy urlop z powodu ciąży i porodu przysługuje ubezpieczonemu w okresie czasowej niezdolności do pracy.

W przypadku urlopu na czasową niezdolność do pracy kobiety, niezdolność do pracy, w której podana przyczyna zwolnienia z pracy jest specyficzną chorobą kobiety, jest zamknięta, aw dniu rozpoczęcia urlopu wydawane jest inne świadectwo inwalidztwa, w którym przyczyną zwolnienia z pracy jest wskazanie ciąży i statusu urodzenia. Jest to kalkulacja świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy w tym przypadku oraz świadczenia z tytułu ciąży i porodu przeprowadzane są na podstawie indywidualnych świadectw niepełnosprawności. Informacje na temat zwykłych opłat szpitalnych można znaleźć w kolekcji tematycznej Szpital i zwolnienie lekarskie.

03.3. Zbiega się z urlopem na opiekę nad dzieckiem

Jeśli okres urlopu w związku z ciążą i porodem zbiega się z urlopem opiekuńczym dla dziecka, które ukończyło trzy lata, zgodnie z art. 25 ustawy o ubezpieczeniu społecznym zasiłki macierzyńskie są wypłacane niezależnie od opieki nad dzieckiem, dopóki nie osiągnie wieku trzech lat. Ale urlop macierzyński nie jest dostępny.

Potwierdzają to listy Ministerstwa Polityki Społecznej nr 175/13 / 116-11 z 02.06.2011 r. I nr 70/13 / 116-12 z 06.03.2012.

03.4. Zbiega się z przestojami w przedsiębiorstwie.

W sytuacjach, gdy urlop z powodu ciąży i porodu rozpoczyna się w okresie bezczynności przedsiębiorstwa nie z winy ubezpieczonego, urlop w związku z ciążą i porodem zapewnia się od dnia powstania prawa do takiego urlopu.

04. O unii urlopu macierzyńskiego z innymi świętami

Zgodnie z art. 180 kodeksu prawa pracy, w przypadku urlopu kobiecego z powodu ciąży i porodu pracodawca jest zobowiązany na prośbę kobiety o dodanie do urlopu rocznego urlopu podstawowego i dodatkowego, niezależnie od czasu pracy kobiety w tym przedsiębiorstwie (w instytucji, organizacji) w bieżącej pracy rok

05. Finansowanie pracodawców do płacenia za urlop macierzyński

Finansowanie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pracodawców w celu zapewnienia materialnego wsparcia dla pracowników jest zapewniane przez okręgowe, międzywydziałowe, miejskie dyrekcje wykonawcze oddziałów Funduszu zgodnie z procedurą nr 26.

Podstawą finansowania ubezpieczonych przez organy robocze oddziałów Funduszu jest wyciąg z rachunku sporządzony zgodnie z ustalonym wzorem. Przeczytaj o jego złożeniu i wypełnieniu na stronie aplikacji-rosrahunok po stronie macierzyństwa (z przykładem wypełnienia i formularza).

Wniosek zawiera informacje o wysokości wsparcia materialnego dla rodzajów ubezpieczonych przez ubezpieczonych. Obliczenie wyciągu podano w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz wraz z dokumentami dostarczonymi przez ubezpieczonych, na podstawie których wyznaczana jest pomoc materialna, jest przechowywany przez ubezpieczonego, a drugi jest obsługiwany przez fundusz ubezpieczeń społecznych.

Organy Funduszu finansują ubezpieczycieli pracodawców w ciągu 10 dni roboczych od otrzymania wniosku.

Środki pieniężne na te płatności są przekazywane wyłącznie z budżetu Funduszu na specjalnie otwarty oddzielny rachunek bieżący pracodawcy. Fundusze ubezpieczeniowe zapisane na oddzielnym rachunku mogą być wykorzystywane wyłącznie do świadczenia pomocy materialnej i usług socjalnych osobom ubezpieczonym. Fundusze te nie mogą być wykorzystane do spełnienia wymogów wierzycieli, do zbierania na podstawie dodatkowych i innych dokumentów, zgodnie z którymi windykacja odbywa się zgodnie z prawem.

Pod koniec kwartału pracodawca musi zgłosić się do Funduszu. Zobacz stronę Raport w FSS, F4 (przykład wypełniania i formularz).

06. Macierzyński urlop macierzyński współorganizowany

Ustawodawstwo przewiduje możliwość uzyskania świadczeń z tytułu ciąży i porodu również dla kobiety, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin. W celu uzyskania takich świadczeń w niepełnym wymiarze godzin kobieta powinna skontaktować się ze swoim pracodawcą. Podstawą do przyznania świadczeń za ciążę i poród w tym samym czasie jest kopia zaświadczenia o niezdolności do pracy, poświadczona podpisem głowy i pieczęcią w głównym miejscu pracy oraz zaświadczenie o średnim wynagrodzeniu z głównego miejsca pracy.

Jeżeli ubezpieczony pracuje w kilku miejscach pracy w niepełnym wymiarze godzin, a następnie w celu przypisania zasiłku macierzyńskiego do wymienionych dokumentów, przedkłada się zaświadczenia o średnim wynagrodzeniu ze wszystkich innych miejsc pracy. Formularz pomocy na temat średniego wynagrodzenia znajduje się w załączniku do numeru zamówienia 1266.